|
|
|
|
|
|
|
I dette nyhedsbrev kan du læse om:
|
- Nyt fra Anders
- Corona
- Kandidatuddannelsesreform
- Personalemøde om indsats i forhold til krænkelser
- Lønforhandlinger
- Planlægningen af efterårssemesteret
- Forskningsprojekt med fokus på arbejdsmiljøet på de regionale arbejdspladser
- UDSiKT: Nyt forskningsprojekt fokuserer på klassisk problematik i de sundhedsfaglige vekseluddannelser
- Nyt forskningsprojekt vil undersøge FeedbackBox
- Nyt fra forskningsprojektet ’Socialt Innovativt Vidensarbejde’
- Personalia
- IMT kort nyt
- Ph.d.-forsvar april
- IMT arrangementer i april - juni
- Andre arrangementer april - august
- Forårsprogram EAE - online kurser
- Nye IMT publikationer
- IMT mødematerialer, publikationer og presseklip
- Om IMT Nyhedsbrev
|
|
|
|
|
Kære alle i Institut for Mennesker og Teknologi
|
|
I dette nummer af nyhedsbrevet vil jeg komme ind på situationen omkring Covid-19, på arbejdet med kandidatuddannelsesreformen på RUC og på personalemødet i Institut for Mennesker og Teknologi den 28. februar, hvor vi havde gæsteoplæg om mulige indsatser i forhold til krænkende handlinger.
Fra institutledelsens side er vi begyndt at udsende et særskilt ugentligt nyhedsbrev om corona-situationen, hvor vi løbende informerer om den nyeste udvikling og trufne beslutninger, samt om hvor og af hvem I kan få hjælp og støtte i forhold til undervisning, forskning og administration.
Vi fortsætter udsendelse af dette almindelige nyhedsbrev med nogenlunde samme type indhold som hidtil.
|
Et tomt RUC onsdag d. 25. marts 2020 kl. 12.30
Foto: Niels Hilfling Nielsen
|
Corona
|
|
Vi bevæger os nu ind i den tredje uge af corona-epidemien. Mere og mere lukker ned, og de markante restriktioner i hverdagslivet mærkes tydeligt. Det kan opleves som en næsten uvirkelig virkelighed, hvor de vante rutiner, der karakteriserer normaliteten i dagligdagen, erstattes af nye vilkår, som vi skal lære at håndtere både praktisk, socialt og psykisk. Et helt nyt ord er indoptaget i det danske sprog: ’Corona-kuller’.
Som del af undervisningssektoren har vi også skullet lære at håndtere en historisk hurtig omstilling fra nær- til fjernundervisning. Under andre omstændigheder ville fjernundervisning nok være blevet indført stille og roligt ført an af dem, der havde lyst og mod på opgaven og med efterfølgende gradvis udbredelse. Fjernundervisningen ville foregå med udgangspunkt i RUC som fysisk sted, og der ville være solid faglig støtte og opbakning til den enkelte underviser. Under de nuværende omstændigheder er alle kastet ud i det, undervisningen foregår hjemmefra og den understøttes via fjernkommunikation og hjælp til selvhjælp.
På de givne betingelser er omstillingen til fjernundervisning gået utrolig godt. Jeg vil derfor gerne benytte lejligheden til at takke alle såvel TAP som VIP for jeres imponerende og engagerede indsats under disse meget vanskelige vilkår.
|
Kandidatuddannelsesreform
|
|
På baggrund af høring vedr. kandidatuddannelsesreformen har Rektor støttet af UL besluttet, at Bestyrelsen på sit førstkommende møde hverken skal tage stilling til antal eller konkrete rammer (dogmer og designprincipper) for nye kandidatuddannelser. Bestyrelsen skal alene tage stilling til forslaget vedr. omlægning til fagintegrerede kandidatuddannelser og beslutte tildeling af ressourcer til udviklingsarbejdet. På grund af Corona-situationen er bestyrelsens behandling af forslaget udskudt til maj måned.
Rektor lægger op til, at nogle uddannelser vil kunne udbydes i den nye ramme med mindre ændringer. Det gælder f.eks. en række af de eksisterende fagintegrerede kandidatuddannelser, som vil kunne videreføres uden prækvalificering. Andre uddannelser vil kunne baseres på en sammenlægning eller udvidelse af eksisterende kombinationsuddannelser til sammenhængende to-årige forløb. Spørgsmålet om, hvorvidt denne type uddannelse vil skulle prækvalificeres afhænger af, hvor mange ECTS i uddannelserne, der tilføjes eller ændres. Der vil desuden være mulighed for at foreslå helt nye uddannelser, som baseres på fagelementer fra en flerhed af kombifag, og helt nye kandidatuddannelser. Mange blandt denne type af uddannelser vil formodentlig skulle prækvalificeres.
Ultimo april og primo maj vil institutledelsen tage kontakt til fagmiljøerne for at indlede drøftelser af et fremtidigt uddannelseslandskab i og omkring IMT.
|
Personalemøde om indsats i forhold til krænkelser
|
|
På personalemødet den 28. marts havde vi besøg af Eva Gemzøe Mikkelsen, der er lektor i arbejds- og organisationspsykologi på SDU. Hun holdt et oplæg med titlen: Krænkende handlinger og mobning på arbejdspladsen hvad er det og hvordan arbejder vi med det?
|
Efterfølgende var der summemøde og drøftelser i plenum.
Eva kom vidt omkring i sit oplæg og behandlede mange aspekter af krænkende handlinger og muligheder for at håndtere krænkelser både som individ, som fagligt miljø og som organisation. I forhold til det organisatoriske niveau lagde hun vægt på vigtigheden af at håndtere konflikter og mobning professionelt og retfærdigt. Hun lagde herunder vægt på følgende punkter:
- Klare procedurer for håndtering af sager
- Hvem kan man henvende sig til, hvordan, hvornår?
- Hvad er de ansvarliges specifikke roller?
- Procedurer for undersøgelse af problemet –og hvem der undersøger
- Hvad sker der med personer som fortsætter med at udøve gentagne negative handlinger?
- Opfølgning og evaluering
- Individuelle indsatser
- Støtte til personer, der har været udsat for gentagne negative handlinger (rehabilitering, tilbage til arbejde)
- Støtte til personer, som er blevet udpeget som udøvere af negative handlinger
Eva lagde samtidig vægt på, at forebyggelse af krænkende handlinger også forudsætter, at hver enkelt ændrer adfærd, f.eks. ved:
- at tale ordentligt til andre –selv når vi er frustrerede eller vrede
- at vi ”går tilbage til en fuser”, når vi falder i!
- at vi handler konstruktivt, når vi er vidne til f.eks. en negativ tone, sladder, konflikter eller mobning
- ikke selv at deltage
- at gribe konstruktivt ind –f.eks. ved at påtale tonen eller forsøge at hjælpe med løsning af uenigheden/konflikten
Oplægget og de efterfølgende drøftelser blandt de relativt få tilstedeværende kolleger fra IMT vil blive videreført i instituttets arbejde med arbejdsmiljø og trivsel med vores lokale arbejdsmiljøudvalg som initiativtager.
|
Endnu engang tak for jeres store indsats i disse Corona tider og pas rigtig godt på jer selv
De bedste hilsner
Anders Siig Andersen
Institutleder
Institut for Mennesker og Teknologi
|
|
|
|
|
Lønforhandlinger
|
|
Den årlige proces vedr. lønforhandling løber fra 4. marts til 1. juni.
Tidsplanen ses nedenfor.
Frem til 1. april vil der være mulighed for lønsamtaler, for at indlevere indstillinger om tillæg og for at TR indhenter lønønsker.
6. april begynder lønforhandlingsperioden mellem forhandlingsberettigede parter – d.v.s. ledelse og TR – idet dog følgende grupper kan forhandle direkte: professorer, special- og chefkonsulenter og eksterne lektorer.
Eksterne lektorer, der ønsker forhandling kan enten rette henvendelse til TR – eller fremsende blanket blanket til ansøgning om lønforbedring til specialkonsulent Carsten P. Sørensen.
Har du opklarende spørgsmål vedr. processen (alle grupper) – kontakt sekretariatsleder Hermod Ringgaard.
|
|
DATO |
AKTIVITET |
25. Februar
(uge 9)
|
- Kick-off-møde for alle ledere og TR
- RUC HR informerer om lønforhandlinger via nyhedsbrevet
|
Februar
|
- LU’er drøfter kriterier og lokal proces
|
4. marts -
1. april
|
- Lønsamtaler, indhentning af ønsker og skriftlige indstillinger
- Ledere tilbyder og afholder eventuelle lønsamtaler
- Medarbejdere kan aflevere indstillinger om tillæg/vederlag til ledere
- TR indhenter lønønsker fra medarbejdere
TR kan vælge at fastsætte en frist for modtagelse af indstillinger fra medarbejderne.
|
3. april |
- Medarbejdere frist for indlevere indstilling om tillæg/vederlag til ledere
|
3. april |
- Ledelsessiden har frist for at sende mødeplaner til TR
|
6. april -
1. juni
|
|
3. juni |
- Ledere har frist for at sende underskrevne forhandlings-referater
|
5. juni |
- Offentliggørelse af forhandlingsresultater
|
Juli -
august
|
- Tillæg/engangsvederlag til disposition for modtagere
|
|
|
|
|
|
|
Planlægningen af efterårssemesteret
|
|
Planlægningsprocessen er påbegyndt – og alle forskere/undervisere er blevet bedt om at indsende planlægningsønsker senest 1. april.
Der er ligeledes sendt oversigter til alle VIP om timeregnskab for forårssemesteret 2020 – hvoraf arbejdsnorm, semesterets timer, residual ved udgangen af semesteret – samt status for evt. gammel bank fremgår.
|
|
|
|
|
Forskningsprojekt med fokus på arbejdsmiljøet på de regionale arbejdspladser
|
|
ved Peter Hagedorn-Rasmussen
Center for Arbejdslivsforskning på RUC er netop gået i gang med at udvikle viden om, hvordan det psykiske arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser kan understøttes. Projektet gennemføres i samarbejde med NFA og KU (Folkesundhedsvidenskab) samt parterne på det regionale område, Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner.
Formålet med projektet er at øge viden om indsatser, der har en positiv effekt på arbejdsmiljøet på de regionale arbejdspladser og i en regional kontekst. Videre er formålet, at denne viden kan anvendes som et fundament, som de regionale arbejdsmiljøorganisationer kan omsætte til konkrete handlinger i deres arbejdsmiljøindsatser.
Som forskere forventer vi, at projektet bidrager til at skabe indsigt i arbejdsforhold og dynamikker i organisationsudvikling og udvikling af arbejdet på hospitaler og på andre regionale arbejdspladser. At det giver grundlag for at udvikle samarbejdsrelationer til arbejdslivsforskere fra andre kontekster samt at skabe og videreudvikle vores samarbejdse med parterne på området.
En vigtig del af vores ønsker er desuden at videreudvikle vores erfaringer med aktionsforskning med afsæt i mødet mellem socioteknikkens tradition, dialogtradition og jobdesign tilgange. I den forbindelse er vi allerede godt i gang med vores ambitioner og at skabe metodeudvikling, f.eks. gennem værksteder i forbindelse med at samle og udvikle viden om indsatser/”guidelines”. Vi er også i fuld gang med at samskabe empiri med arbejdspladserne på alle niveauer i regionerne. Dette empiriske grundlag understøtter vores arbejde med yderligere udvikling af begreber f.eks. inden for områder som rytmer, jobcrafting, interprofessionel læring og samarbejde og relationel koordinering samt organisatorisk bæredygtighed.
Forskningsprojektet gennemføres med særlig opmærksomhed på fem fokusområder:
- vold og trusler om vold
- anerkendelse, respekt, faglighed og tid til kerneopgaven
- introduktion af nyansatte og nyuddannede
- fastholdelse
- forandringsprocesser
I første omgang gennemføres en kortlægning på baggrund af litteratur og vores forudgående arbejde, herunder empiriske erfaringer af både kvalitative og kvantitativ karakter. Forskningsprojektets viden udvikles i tæt samspil med medarbejdere og ledere på de regionale arbejdspladser fra det lokale arbejdspladsniveau, på virksomhedsniveau og til partssamarbejdet i regionerne.
Projektet står desuden på skuldrene af lang række interventionsprojekter, som Center for Arbejdslivsforskning har været involveret i i de seneste par år. Her har vi gennemført interventioner i samspil med mere end 20 regionale arbejdspladser med henblik på at understøtte deres arbejde med psykisk arbejdsmiljø.
Peter Hagedorn-Rasmussen er koordinator på RUC, Center for Arbejdslivsforskning, i projektet.
|
|
|
|
|
UDSiKT: Nyt forskningsprojekt fokuserer på klassisk problematik i de sundhedsfaglige vekseluddannelser
|
|
ved Sine Lehn-Christensen
Uddannelses- og Forskningsministeriet har bevilget kr. 4.665.663,12 til projekt om uddannelseskvalitet og –udvikling inden for sundhedsområdet. Projektet, der er døbt UDSiKT (UddannelsesSammenhæng i Klinik-Teori) skal undersøge implementeringen af den seneste revision af de sundhedsfaglige professionsbacheloruddannelser i forhold til praktik (klinisk undervisning) og sammenhæng teori-praktik. Projektet fokuserer specifikt på, hvordan der i den kliniske del af uddannelserne arbejdes med at udvikle de studerendes kompetencer i relation til tværprofessionalitet og tværsektorialitet, borger/patient-inddragelse og sammenhængende patientforløb. Projektet omfatter de 8 dansk-sprogede sundhedsuddannelser; sygeplejerske, bio-analytiker, ergoterapeut, jordemoder, fysioterapeut, radiograf, ernæring- og sundhed og psyko-motoriker.
Projektet bygger indholdsmæssigt videre på viden og erfaringer fra PÅ TVÆRS-projektet (Sine Lehn-Christianen og Mari Holen (IMT) i samarbejde med Rigshospitalet 2015-2019). Midlerne til UDSiKT er søgt af Sine Lehn-Christiansen i samarbejde med Elise Bromann Bukhave fra Professionshøjskolen Absalon, Bevillingen administreres af Absalon og RUCs andel af projektet svarer til godt 2.4 millioner
Projektet undersøger på hvilke måder og i hvilket omfang praktikdelen af de sundhedsfaglige professionsbachelor-uddannelser løfter den buket af opgaver, som er blevet dem stillet med revisionen i 2016, samt hvordan der lokalt arbejdes med at skabe sammenhæng mellem klinisk og teoretisk uddannelse. De overordnede forskningsspørgsmål, som projektet vil besvare er:
- Hvilke nye tiltag og veletablerede praksisformer i klinisk uddannelse (praktik) er med til at skabe:
- bedre sammenhæng i patientforløb
- øget tværprofessionelt samarbejde
- øget tværsektorielt samarbejde
- mere borger/patientinddragelse.
- Kan der identificeres barrierer i den eksisterende kliniske uddannelsespraksis (praktik), der vanskeliggør (udfordrer) arbejdet med de studerendes udvikling af kompetencer i forhold til:
- bedre sammenhæng i patientforløb
- øget tværprofessionelt samarbejde
- øget tværsektorielt samarbejde
- mere borger/patientinddragelse
- Hvilke tiltag fremmer de studerendes oplevelse af sammenhæng mellem kliniske og teoretiske uddannelseselementer?
Forskningstilgang og forventede resultater Projektet vil primært benytte kvalitative tilgange, herunder etnografiske feltstudier og interviews, men det rummer også en stor spørgeskemaundersøgelse, der skal give breddeviden om studerendes oplevelser af sammenhæng og læringsbetingelserne i klinisk uddannelse på tværs af alle 8 uddannelser.
Projektet forventes at generere et forskningsbaseret videngrundlag, som kan understøtte fortsat uddannelsesudvikling og bidrage til praksisrelevante forståelser af uddannelseskvalitet.
Forløb og organisering
UDSiKT forløber over 3 år med start 1. feb 2020. Projektet forløber overordnet i 3 faser af hver ét års varighed:
- Fase 1 har fokus på syntetisering af eksisterende viden, undersøgelse og analyse, og indeholder 1) et desk study med fokus på eksisterende forståelser af sammenhæng, samt 2) en pilotundersøgelse af to uddannelser.
- Fase 2 tager afsæt i første fase. Empirisk undersøgelse af de øvrige 6 sundhedsuddannelser gennemføres, samt survey med alle 8 uddannelsers 2. årsstuderende.
- Fase 3 har fokus på udvikling af modeller, der kan løfte uddannelseskvaliteten og sammenhængen mellem teoretisk og klinisk uddannelse og implementering i hele sektoren.
Det organiseres i et fagligt forskningssamarbejde mellem Roskilde Universitet og Professionshøjskolen Absalon. Elise Bromann Bukhave varetager projektledelsen og Sine Lehn-Christiansen er forskningsfaglig leder. Mari Holen repræsenterer RUC i projektets styregruppe. Det forventes at der tilknyttes yderligere 2 projektmedarbejdere med relevante kompetencer fra øvrige professionshøjskoler samt 1-2 post.doc med ansættelse på RUC.
|
|
|
|
|
Nyt forskningsprojekt vil undersøge FeedbackBox
|
|
ved Nina Boulus-Rødje
Dette nye forskningsprojekt vil undersøge FeedbackBox, en teknologi der er designet til at understøtte kontinuerlig feedback til studerende på højere uddannelsesinstitutioner. Gennem samarbejde med virksomhederne Kopernikus og Pathfindr Sjælland, vil RUC forskerne, holde co-creation workshops med brugere for at udforske design appropriations til forskellige undervisningskontekster, udføre etnografiske studier for at undersøge effekten af FeedbackBox-teknologien på undervisningspraksis og læring, samt anvende machine learning til analyse af læringseffekt. Projektet strækker sig over 18 måneder og er finansieret (460.000 kr.) af Innovationsdistrikt Sjælland, CORO-lab med økonomisk støtte fra EU's regionalfondsmidler.
RUCs team består af lektor Tine Jensen fra forskningsgruppen Subjekt, teknologi og social praksis, adjunkt Jens Ulrik Hansen fra forskningsgruppen Programmering, Logik og Intelligente Systemer, samt adjunkt Benedicte Fleron og lektor Nina Boulus-Rødje fra forskningsgruppen Bæredygtig Digitalisering.
|
|
|
|
|
Nyt fra forskningsprojektet ’Socialt Innovativt Vidensarbejde’
|
|
Fremtidens vidensarbejdere er i stigende grad drevet af bæredygtigheds-værdier
Forskningsprojektet Socialt Innovativt Vidensarbejde (SIV) stiller skarpt på et arbejdsmarked for vidensarbejdere, der er under hastig forandring. De samfundsmæssige og teknologiske rammer for vidensarbejde ændrer sig i disse år: Der stilles nye krav til produktivitet og innovationskapacitet; der opstår nye ansættelsesformer og nye former for fleksibilitet; og der vokser nye organisationsformer frem.
Samtidig ser vi i SIV-projektet, at vidensarbejdere forholder sig aktivt til disse forandringer: De opfinder agile løsninger på et øget produktionspres; de organiserer sig i flade og demokratiske organisationer; og de skaber solidariske organiseringer og ’less-work-bevægelsen’ som et modsvar til arbejdsintensivering og udflydende grænser mellem arbejde og privatliv, og ikke mindst har mange et øget fokus bæredygtighed, når de vælger job.
Nu halvvejs i projektet, inviterede vi arbejdsmarkedets parter, vidensarbejdere fra det offentlige, det private og fra kooperativer til at gå i dialog med os om vores første resultater og rejste spørgsmål om, hvordan vi bedst arbejder videre ikke kun internt i projektet, men i høj grad også med henblik på at påvirke arbejdsmarkedet i en positiv retning med fokus på at skabe gode arbejdsforhold for både korttids- og fastansatte.
SIV er i gang med at undersøge vidensarbejdernes motivation for at vælge det traditionelle lønarbejde fra og andre former for (lønnet) arbejde til. Her undersøger vi blandt andet vidensarbejdere, der finder, får og løser opgaver via digitale arbejdsplatforme. Så hvis du har erfaringer med at løse opgaver, som du finder via en dansk eller udenlandsk platform, og som du vil dele – så vil vi meget gerne høre fra dig ( mhar@teknologisk.dk eller 72201107).
|
|
|
|
|
Personalia
|
|
Bente Larsen – AC-medarbejder i Center for Daginstitutionsforskning pr. 24. februar 2020
Le Lindberg – uddannelsesfuldmægtig i uddannelsesgruppen pr. 1. marts 2020
Hua Lu - professor knyttet til Datologi pr. 1. april 2020
|
|
|
|
|
IMT kort nyt
|
|
Formand for bestyrelsen i netværksorganisationen TecPoint
Professor Jan Pries-Heje er i februar 2020 blevet genvalgt som formand for bestyrelsen i netværksorganisationen TecPoint, der organiserer ca. 30 større danske virksomheder, og bl.a. har erfa-grupper om bæredygtig digitalisering, agil i praksis, og procesforbedring. Kollegaer der er interesseret i at deltage aktivt i en erfa-gruppe, kan henvende sig til Jan om, hvordan man kommer med.
|
Ny forskning viser, at pædagoger stadig vægter det sociale højere end læring.
Seks forskere fra RUC og DPU står bag bogen Parate børn. Deres resultater viser, at barnets sociale kompetencer stadig er afgørende for, om pædagogerne vurderer barnet skoleparat – men definitionen af de sociale evner har ændret sig. Forberedelse til skolestart spiller en større rolle i dagens daginstitutioner end tidligere. Bogstaver og tal er blevet en del af børnehavens organiserede leg, men det er stadig det sociale aspekt, der har hovedrollen, når pædagogerne bæredygtighed.
Annonceringen af bogen har redaktionen valgt at bringe, da planen med at afholde en bogreceptionen foreløbig er udskudt pga. de nuværende tilstande.
Social Bæredygtighed – hvad er det?
|
Social bæredygtighed som begreb er opstået som led i en mere overordnet bæredygtighedsdiskurs. Hvis man ikke tager social bæredygtighed alvorligt, er der risiko for, at vi overser en social forarmelse og en øget instrumentalisering og økonomisering af vores liv og fremtid. Social bæredygtighed fremstår som et muligt svar på disse udfordringer og risici. Det er temaet forfatterne fra forskningsgruppen OrgESS, som har skrevet bogen ’Social bæredygtighed – begreb, felt og kritik” behandler.
Bogen henvender sig til alle, der er optaget af begrebet, og som er interesseret i det konkrete arbejde med social bæredygtighed.
Annonceringen af bogen har redaktionen valgt at bringe, da debatarrangementet og bogreceptionen blev aflyst pga. de nuværende tilstande.
|
|
|
|
|
Ph. d. forsvar april
|
|
2. april kl. 13 - Live streaming: Juan Carlos Finck Carrales forsvarer sin phd-afhandling
med titlen: Towards Sustainable Local Transportation in the Periphery of Mexico City: The Case of a Neighborhood Motorcycle Cab Service
Due to the virus lock-down, it will be carried out as an online defence
|
Ny dato følger: Martin Dahl Sørensen forsvarer sin phd-afhandling
med titlen: Sted, viden og planlægning: En undersøgelse af områdefornyelsers stedslige planlægningspraksis
|
|
|
|
|
IMT arrangementer april - juni
|
|
Grundet Cororna-krisen tages der forbehold for om arrangementerne bliver afholdt.
Arrangementerne afholdes kun så fremt rektoratet atter har givet grønt lys til at åbne RUC op for arrangementer m.m.
17. april kl. 13-16.30, Bygning 2, Geofagsalen: Bogreception The Societal Unconscious – Psychosocial Perspectives on Adult Learning
|
We will present a new book, The Societal Unconscious, which is edited by Henning Salling Olesen and has contributions from a number of international and Danish scholars.
|
|
|
|
|
The book is a book on in-depth hermeneutic methodology, its theoretical foundations and application in specific empirical studies. Two of its international authors, prof Thomas Leithäuser and prof Lynn Froggett (tbc) will briefly present their contributions and Henning Salling Olesen will draw up the aim of the book. A couple of “critical friends” from inside our department will be invited to comment the book from their perspective.
So far a usual book launch. After approximately one and a half hour we will invite to a group discussion around drinks and snacks about the presentations and their perspectives for research in the department and not least the profile of our education programs in the forthcoming re-structuration.
As the title indicates the methodology has a heritage from Critical Theory and psychoanalysis. But its rationale is to develop a problem oriented, empirical research into mundane societal domains like education, organization, professions, social institution, focusing on the subjective dimensions of social practice. Only a few researchers at RUC are inspired by psychosocial approaches, and the book is one of the results of our engagements in international networks. The fact is that RUC does not have a substantial psychosocial research tradition in spite of the fact that several of our education programs and research strongholds do address exactly those types of areas. We will invite to a discussion about the relevance of psycho-social approaches.
Mark the date!
|
28. april kl. 11.15-12: SWING-dans i Spejlsalen 46.1
Successen fortsætter forhåbentligt senere i foråret 2020!
SWING-dansen lever på RUC. Kridt danseskoene og glem alt om GANTT-skemaer, komplekse teoretiske begreber og deadlines, der skulle være nået i går. Kom i din frokostpause ca. en gang om måneden og få dig en svingom. Musikken er swing, lindyhop, jazz, kort sagt, lækkert for krop og sjæl. Majken Toftager Larsen og Katia Dupret organiserer, og vi får kyndig hjælp af vores gode kolleger Nick Bailey og Sigga Waleng. Vi vil efter bedste evne vise de første spæde dansetrin, så alle kan være med, uanset alder eller ansættelsesforhold 😊.
Alt det kræver, er indendørs sportssko, en flaske vand og danseglæde.
Noter de udvalgte datoer i din kalender:
|
28., 29. & 30. April: Larry Hirschhorn gæster RUC - A psychodynamic event for experienced consultants and Coaches
Center for organisationspsykologi COP/RUC og UKON A/S har sammen med NAPSO, Summit Consulting og GreenAndersen Erhvervspsykologi inviteret Larry Hirschhorn til Danmark, hvor han dels vil lede en masterclass for et begrænset antal deltagere i Dynamics of consulting tirsdag d. 28. og onsdag d. 29 april begge dage 9-17, og dels vil levere en forelæsning for et større publikum: Work organization and emotional truth sidst på eftermiddagen torsdag d. 30. april kl. 16-17.30 med efterfølgende networking og et glas vin frem til 18.30.
|
4. juni kl. 14 - 15.30: Bogreception Subjectivity and Knowledge: Generalization in the Psychological Study of Everyday Life
Højholt, C., & Schraube, E. (Eds.) (2019). Subjectivity and Knowledge: Generalization in the Psychological Study of Everyday Life. Cham: Springer. (Series: Theory and History in the Human and Social Sciences)
|
|
|
|
|
Based on a critique of disembodied and universalist conceptions of developing scientific knowledge this book is engaged in rethinking the practice of generalization in psychological theory, methodology and research. How do we get in touch and explore general connections on the basis of the situated, subjective, and contextual character of psychological phenomena? What is the role of critique in the processes of generalization? How do we systematically include the subjectivity of the researcher as well as the research participants in the practice of generalization? How to develop analytical concepts and strategies which help us to conceive of psychological phenomena as processes and movements, and how does the development of knowledge involve transformations of everyday practice? The book contributes to a theoretical and methodological vocabulary which includes the subjective dimension of human life in psychological inquiry, and situates the processes of generalization in persons’ common, social, cultural and material practices of everyday living.
Prof. Mariane Hedegaard (Copenhagen University) will give a commentary on the book. Furthermore, some of the authors including Charlotte Højholt, Ernst Schraube, Erik Axel, Jytte Bang, Line Lerche Mørke, Niklas Chimirri, Ole Dreier, and Peter Busch-Jensen will present a few ideas of their chapters followed by a general discussion.
|
Andre arrangementer april - august
|
|
24-28 August 2020, Bolzano, Italy: Fifth International Summer School on Computer Supported Cooperative Work
Attention: Deadline application April 8
|
The CSCW Summer School provides young researchers (PhD or post-doc) with the opportunity to deepen their understanding of CSCW as a research field and community. The interaction among the participants (both teachers and students) will promote the generation of new ideas and their confrontation with the experiences they have acquired in their field research
|
|
|
|
|
Forårsprogram fra Enheden for Akademisk Efteruddannelse, EAE - Online kurser
|
|
EAE offers in April – online or on campus Krop og stemme i mundtlig formidling, 16. april, 09:30-15:30 – kun på dansk og hvis vi igen må møde på campus
På kurset ”Krop og stemme i mundtlig formidling” har vi fokus på hvordan stemme, kropssprog, åndedræt og troværdighed hænger sammen, og hvordan man bedst kommunikerer i forhold til forskellige situationer og forskellige målgrupper. Deltagerne får også konkrete redskaber til at håndtere præstationspres og nervøsitet, så de bliver mere sikre når de formidler.
NVivo – basic, 21 April, 09:00-14:00, on campus or online
Qualitative data such as interviews transcripts, surveys, video footage, literature are suited for analysis in NVivo. The purpose of this course is to teach the participants how to prepare data for analysis in NVivo followed by an introduction to basic analysis features in NVivo.
NVivo - advanced, 24 April, 09:00-13:00, on campus or online
Qualitative data like interview prints, video/audio recordings and literature reviews can be analyzed with the NVivo software. The purpose of this workshop is to allow the participants to work with their own materials. Instructors will assist with guidance and support.
Know your research tools, 29 April, 09:00-12:00, on campus or online
This workshop introduces the most relevant research tools supported at RUC and gives the opportunity to connect these tools with existing praxis. The workshop will consist of a general introduction to literature and information searches and the reference tool Mendeley. The analysis and structuring of data will be introduced with NVivo, which is a tool for qualitative analysis. Finally, participants will have the opportunity to start a data management plan on dmponmline.dk and get information about research registration. Generally, the workshop will consist of short presentations and time slots for working individually with the technologies.
|
|
|
|
|
Nye IMT publikationer
|
|
Bidrag til antologi
Peer review
Actor-Network Theory Jóhannesson, G. T. & Bærenholdt, J. O., 2020, International Encyclopedia of Human Geography. Kobayashi, A. (red.). 2. udgave. Elsevier, Bind 1. s. 33-40 Encyclopædiartikel
Biomass gasification for bioenergy
Thomsen, T. P., Puig Arnavat, M., Sárossy, Z., Gadsbøll, R. Ø., Clausen, L. R. & Ahrenfeldt, J., 11 feb. 2020, Achieving Carbon-Negative Bioenergy Systems from Plant Materials. Saffron, C. (red.). Burleigh Dodds Science Publishing Limited, ( Burleigh Dodds series in agricultural science, Bind 64).
Modsætninger i skolens hverdagsliv: Perspektiver fra børn, lærere og forældre
Højholt, C. & Kousholt, D., 2020, Hvorfor går børn i skole?. Jensen, E. & Løw, O. (red.). Akademisk Forlag, s. 181 – 192.
Orientalism
Koefoed, L. M. & Haldrup, M., 2020, International Encyclopedia of Human Geography. Kobayashi, A. (red.). 2 udg. Elsevier, Bind 10. s. 19 24 s.
Social Bæredygtighed - begreb, felt og kritik
Langergaard, L. L. (red.) & Dupret, K. (red.), 2020, Frydenlund Academic. (Menneskelig udvikling, deltagelse og social forandring) - med bidrag fra følgende forskere ved IMT:
Christine Revsbech Jensen
Jo Køjer
Jonas Egemose
Katia Dupret
Lars Hulgård
Linda Lundgaard Andersen
Luise Li Langergaard
Peter Hagedorn-Rasmussen
Susanne Ekman
The Challenge of Competence Assessment: Problematizing institutional regimes – proclaiming a paradigm shift
Olesen, H. S., 2020, Power and Possibility: Adult Education in a Diverse and Complex World. Finnegan, F. & Grummell, B. (red.). Brill|Sense, s. 75-84 12 s.
Ikke peer review
Émile Durkheim: Social sammenhæng og kollektiv opbrusen
Bille, M. & Schwabe, S., 2020, Klassiske og Moderne Antropologiske Tænkere. Hastrup, K. (red.). København: Hans Reitzels Forlag, s. 59-82
Bidrag til tidsskrift
Intercropping of grain legumes and cereals improves the use of soil N resources and reduces the requirement for synthetic fertilizer N: A global-scale analysis
Jensen, E. S., Carlsson, G. & Hauggaard-Nielsen, H., 14 jan. 2020, I : Agronomy for Sustainable Development. 40, 5, 9 s.
Nordiske sundhedsfremmende perspektiver på ældre menneskers deltagelse og tryghed: Videnskabeligt essay
Mahler, M., Sarvimäki, A., Stenbock-Hult, B., Simonsen, N., Liveng, A., Lind, J., Johannessen, A. & Clancy, A., feb. 2020, I : Nordisk Tidsskrift for Helseforskning. Volume 16, bind 1.
Selvvalgt arbejdsløs: om unge kreative på det prekære arbejdsmarked
Pultz, S., , I : Tidsskrift for arbejdsliv. s. 32-59. 2020/1
|
|
|
|
|
|
|
Om IMT Nyhedsbrev
|
|
Redaktør/ fotograf
Niels Hilfling Nielsen
Indslag og billeder
Næste nummer af IMT Nyhedsbrev
Deadline: Torsdag d. 17. april 2020
Udkommer: Torsdag d. 7. maj 2020
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|